Política de Prevención del Consumo de Sustancias Psicoactivas, Alcohol y Drogas

Información de consulta

Compromiso institucional

La entidad está comprometida con la promoción de estilos de vida saludables, la prevención de riesgos laborales y la protección de la integridad física y mental de todos sus trabajadores, contratistas y visitantes.

Lineamientos

• Prohibición de consumo y porte. Se prohíbe el consumo, posesión, distribución o comercialización de bebidas alcohólicas, sustancias psicoactivas ilícitas o drogas en las instalaciones de la empresa, durante la jornada laboral o en actividades donde se represente a SOTRAGUR S.A.
• Prohibición de laborar bajo efectos de sustancias. No se permitirá que ningún trabajador vinculado o contratista desempeñe sus funciones bajo los efectos del alcohol, drogas o medicamentos que alteren sus capacidades físicas o mentales y pongan en riesgo su seguridad o la de terceros.
• Medicamentos formulados. El trabajador que se encuentre bajo tratamiento médico que pueda afectar su desempeño deberá informar al empleador o al área de Seguridad y Salud en el Trabajo, garantizando la confidencialidad de la información, para adoptar medidas preventivas.
• Pruebas de alcoholimetría y detección de sustancias. SOTRAGUR S.A. podrá realizar pruebas de alcohol y drogas cuando se presenten incidentes o accidentes de trabajo, exista sospecha razonable, se trate de cargos críticos o de alto riesgo.
• Programas de control preventivo. Estas pruebas se realizarán respetando la dignidad humana, el debido proceso y la normativa vigente.
• Promoción y prevención. Se desarrollarán actividades de sensibilización, capacitación y promoción de hábitos saludables, en concordancia con el Plan de Trabajo Anual del SG-SST y el Programa de Vigilancia Epidemiológica correspondiente.
• Apoyo y orientación. En casos identificados de posible consumo problemático, la empresa podrá remitir al trabajador a orientación médica o psicológica a través de la EPS o la ARL, promoviendo la rehabilitación y el bienestar integral.
• Medidas disciplinarias. El incumplimiento de esta política será considerado falta disciplinaria y se aplicarán las medidas establecidas, respetando el debido proceso.

Compromiso de la Alta Dirección

• Asignar los recursos necesarios para la implementación de esta política.
• Garantizar su divulgación a todos los trabajadores y contratistas.
• Revisarla anualmente o cuando se presenten cambios normativos.
• Integrarla al SG-SST conforme al Decreto 1072 de 2015.

Vigencia

Esta política rige a partir de la fecha de su aprobación.